Суббота, 23.11.2019, 00:37
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | положение о стимулирующих надбавках | Регистрация | Вход
...
...
Меню сайта
...
***
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    МОБУ ООШ д.Баимово им.М.А.Баимова

     

     

    Согласовано.                                                      Утверждаю.

    Председатель профсоюзной организации        Руководитель учреждения:

    __________Клысова А.И.                                      _________Валитов А.А.

    Протокол заседания профкома                         «___»_________2014 года

    №___  от _________2014года

     

     

    П О Л О Ж Е Н И Е

    о порядке установления иных стимулирующих выплат

    и премирования работников учреждения,  установления

    персонального повышающего коэффициента

     

    I. Общие положения

     

    1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.

    2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения, установления им персональных повышающих коэффициентов.

    3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования, персональных повышающих коэффициентов  являются:

    - фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;

    - экономия по фонду оплаты труда учреждения;

    - внебюджетные средства.

     

                 II. Порядок установления иных стимулирующих выплат

                                  и премирования работников

     

    1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.

    2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников и (или) в абсолютном выражении.  Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.

    3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

    4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии, персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

    5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат  руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

            

                         III. Перечень оснований (критериев) для премирования

    и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения

                                     (далее Перечень)

     

    1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения  по следующим основаниям (настоящий перечень носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен учреждением):

     

     

         Категории

        работников

     

            Перечень оснований для начисления

                    иных стимулирующих выплат

     

       Баллы

    Весь персонал

    - высокий уровень выполнения должностных

    обязанностей, исполнительской дисциплины

    - напряженность, интенсивность труда

    - выполнение особо важных (срочных) работ на

    срок их проведения

    - качественная подготовка образовательного

    учреждения к новому учебному году

    - другие основания

          0-2

     

          0-2

          0-2

     

          0-2

     

     

    Максимально возможная сумма баллов

            8

    Педагогические  

    работники

    - качество образования, динамика учебных дос-тижений обучающихся

    - достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа;

    - достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:

       республиканский уровень

       районный (городской) уровень

    - результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

    - индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а также отстающими в усвоении учебного материала

    - организация внеурочной работы

    - снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

    - снижение (отсутствие) пропусков учащимися  уроков без уважительной причины

    - участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения

    - разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и др.

    - использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

    - повышение квалификации

    - организация и проведение консультативной

    психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье

    - работа в классах компенсирующего обучения

    - наличие ведомственных знаков отличия

    и наград РФ

    - наличие ведомственных знаков отличия и

    наград РБ

    - наставничество, работа с молодыми педагогами

    (или в % выражении согласно колдоговору)

     

         0-2

     

         0-2

     

     

     

     

          0-2

          0-2

          0-2

        

         0-2

         0-2

     

         0-2

         0-2

    0-2

     

    0-2

     

    0-2

     

     

     

     

    0-2

     

    0-2

     

     

    Максимально возможная сумма баллов

         36

    Заместители

    руководителя

    - высокий уровень организации и контроля

    (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

    - организация экспериментальной работы, рабо-

    ты по новым методикам и технологиям

    - высокий уровень организации и проведения

    итоговой и промежуточной аттестации учащихся

    - организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.)

    - сохранение контингента обучающихся

    - формирование благоприятного  психологического климата в коллективе

    - обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении

    - состояние отчетности, документооборота в учреждении

    - работа учреждения в 2-3 смены

    - другие основания

         0-2

     

         0-2

     

         0-2

     

         0-2

     

     

     

         0-2

         0-2

     

         0-2

     

         0-2

     

         0-2

    Максимально возможная сумма баллов

         18

    Заместитель руково-

    дителя по админист-

    ративно-хозяйствен-

    ной работе

    - обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни

    - высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

    - своевременное обеспечение образовательного процесса необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.

    - другие основания

         0-2

     

     

     

         0-2

     

         0-2

    Максимально возможная сумма баллов

           6

    Библиотекари

    - сохранение и развитие библиотечного фонда

    - содействие педагогическому коллективу в организации учебно-воспитательного процесса

    - высокая читательская активность обучающихся

    - содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях

    - оформление стационарных, тематических выставок

    - внедрение информационных технологий в работу библиотеки

    - другие основания

          0-2

          0-2

     

          0-2

          0-2

     

          0-2

     

          0-2

    Максимально возможная сумма баллов

          12

    Водители

    - обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

    - отсутствие ДТП, нарушений ПДД

    - обеспечение безопасной перевозки детей

    - другие основания

         0-2

     

         0-2

         0-2

    Максимально возможная сумма баллов

           6

    Учебно-вспомогатель

    ный персонал (стар-

    ший вожатый,

    секретарь-

    машинистка и др.)

    - качественное ведение делопроизводства,

    личных дел, своевременная и  качественная

    подготовка отчетности и т.д.)

    - содействие в организации общешкольных и

    районных (городских) мероприятий

    - оформление тематических выставок

    - другие основания

         0-2

     

        

         0-2

     

         0-2

    Максимально возможная сумма баллов

           6

    Обслуживающий пер-

    сонал (рабочие по об-

    служиванию зданий,

    операторы

    котельной, шеф-по-

    вар, повара, сторожа,

    уборщики помеще-

    ний, гардеробщики)

    - содержание помещений и территории в соответ-

    ствии с требованиями СанПин

    - качественное проведение генеральных уборок

    - активное участие в ремонтных работах

    - оперативность выполнения заявок по устране-

    нию технических неполадок

    - качественное приготовление пищи, обеспечение

    бесперебойной работы столовой

    - другие основания

         0-2

     

         0-2

         0-2

         0-2

     

         0-2

    Максимально возможная сумма баллов

          10

    Председатель проф-

    кома, члены профко-ма,уполномоченный

    профкома по охране

    труда

    Содействие стабильной работе коллектива,

    выполнение общественно значимой для учрежде-

    ния работы, активное участие в мероприятиях

    различного уровня, активная работа по общест-

    венному контролю за безопасными условиями

    труда работников учреждения и др.

      до 20%

     

    2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:

    оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;

    оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;

    оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

    3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу).

    4. Размеры иных стимулирующих выплат работникам могут также определяться исходя из стоимости одного балла, определенной в зависимости от выделенных на эти цели средств. При этом выплаты работнику максимальными размерами не ограничиваются.

    5. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения.

    6. Премирование работников также может осуществляться:

    - по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада);

    - за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);

    - в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 1000 рублей.

    Приведенный перечень оснований и размеры выплат являются примерными. Конкретный перечень и размеры выплат определяются учреждением).

    7. По основаниям, указанным в Перечне, работникам  учреждения (за исключением руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0*. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных работником баллов, (например, для педагогических работников, для которых максимальное количество баллов составляет 36 (см.Перечень):

    Если педагогический работник набрал 32-36 баллов (90-100%) – ему устанавливается персональный повышающий коэффициент 3,0*

    80-89% - 2,5

    70-79% - 2,0

    Более 60-69% - 1,5

    50-59% - 1,0 и т.д.

    (*максимальный размер персонального повышающего коэффициента определяется руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами).

    8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения созданной в учреждении комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит представитель профкома.

    9. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной организации.        

    Конструктор сайтов - uCozБулякова Г.У.