Суббота, 23.11.2019, 00:28
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | коллективный договор | Регистрация | Вход
...
...
Меню сайта
...
***
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    МОБУ ООШ д.Баимово им.М.А.Баимова

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

     

    МОБУ ООШ  им.  М.А. Баимова д.Баимово муниципального района

    Баймакский район Республики Башкортостан

    на 2014 – 2017 годы

     

     

     

    От работодателя:                                                              От работников:

     

    Руководитель                                                                      Председатель первичной

    образовательного                                                               профсоюзной организации

    учреждения                                                                         образовательного

                                                                                                 учреждения 

    Валитов А. А.                                                                     Клысова А. И.

      

    Дата 15.05.2014г.                                                                  Дата 15.05.2014г.

     

    М.П.                                                                                     М.П.

     

     

    Коллективный договор прошел регистрацию в

    Баймакской городской и районной организации

    Башкирской республиканской организации

    Профсоюза работников народного образования и науки РФ

     

    Регистрационный № ___ от «___»____________ 2014 г.

    Председатель _________________ Морозова Р.Р.

                                                                        (Ф.И.О.) 

     

                                                       М.П.

     

                                   

     

     

    Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

    в органе по труду______________________________________

                                    (указать наименование органа)

     

    Регистрационный №___ от «___»____________201_г.

    Руководитель органа по труду______________________________

                                                                        (должность, Ф.И.О.) 

                                                                

                                                        М.П.  

     

     

                                                                                                               Принят на собрании коллектива работников

                                                                                                               Протокол № 22 от 15.05.2014г.

     

    I. Общие положения

     

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОБУ ООШ им. М.А. Баимова д. Баимово муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан.

             1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение (организация)) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012-2014 годы, Соглашением  на 2012 – 2014 годы между районным комитетом Профсоюза Баймакской городской и районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, отделом образования и администрацией муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан.

    1.3. Сторонами коллективного договора являются:

    работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации Клысовой А. И. (далее – профком);

    работодатель в лице его представителя – директора Валитова А. А. (далее – работодатель).                                                                            

    1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

    1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

    1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

    1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения.

    1.11. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, территориальным соглашением, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012-2014 годы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.

    1.12. Регистрация коллективного договора в территориальном органе Министерства труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

    1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    1.15. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и нормами законодательства.

    1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    1.17. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 15 декабря анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный профсоюзный орган территориальной профсоюзной организации Баймакскую городскую и районную организацию Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

    1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует в течение трех лет.

    1.19. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

     

                        II.  Социальное партнерство и координация действий   

                                        сторон коллективного договора

     

    2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

    1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

    2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам. 

    3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

    4) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.

    2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и РБ законодательства, гласность содержания, выполнения колдоговора и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении. 

    2.3. Работодатель:

    1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников  (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.

    2) Обеспечивает:

    • учет мнения профкома при  установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений, подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения на автономное;
    • участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;
    • осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного профсоюзного органа) автономного учреждения членом наблюдательного совета.

    3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

    2.4. Профком:

    1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.

    2) Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.

    Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

    3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.

    4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.

    5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

    6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового  законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    7) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

    8)  Организует правовой всеобуч для работников учреждения.

    9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.

    10) Осуществляет контроль за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

    11) Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).

    12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    13) Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в организации летнего оздоровления детей работников учреждения и обеспечения их новогодними подарками.

    14) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.        

    15) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

    16) Оказывает ежегодно материальную помощь членам Профсоюза в случаях, предусмотренных в Положении об оказании материальной помощи .

    17) Организует  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

    2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уроков (занятий) принимаются по согласованию с профкомом.

    2.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

    1)правила внутреннего трудового распорядка;

    2)положение об оплате труда работников учреждения;

    3)положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников учреждения;

    4)положение об оказании материальной помощи работникам;

    5)соглашение по охране труда;

    6)перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

    7)перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с     вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих условиях;

    8)перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (примерный перечень в Инструктивном письме Минпроса СССР и ЦК профсоюза от 09.06.1970г. № 67-М);

    9)расписание уроков (занятий).

                   

                                                        III. Трудовые отношения

     

    3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

    3.2.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

    Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.   

    При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

    Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Республиканским и территориальным отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

    До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.                          

    3.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).                                              

    3.4 Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.

    3.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность  профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

    3.6. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере среднего оклада.

    3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.

    3.8. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию  в случаях:

    • переезд работника на новое место жительства;
    • зачисление в образовательную организацию;
    • выход на пенсию;
    • необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
    • необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
    • изменение семейного положения работника.

     

    3.9. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

    3.10. Прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

    3.11. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

     

     

    С полным вариантом документа можно ознакомиться по ссылке

    http://shkola-baim.ucoz.ru/kd_oosh_baimovo_2014.doc

    Конструктор сайтов - uCozБулякова Г.У.